— руководитель организации; — уполномоченный работник; — внешняя организация или ИП по договору.
При этом подрядчик, выполняющий функции службы охраны труда или специалиста по ОТ, должен иметь соответствующую аккредитацию. Если же работодатель занимается производственной деятельностью и численность работников превышает 50 человек, необходимо создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. То есть аутсорсинг помогает передать специалистам значительную часть текущей работы: подготовку документов, организацию обучения, оценку рисков, консультации и сопровождение. Но сам факт заключения договора не освобождает работодателя от обязанностей по охране труда. Главное: аутсорсинг охраны труда — это способ организовать работу, а не способ передать всю ответственность сторонней компании.
Источник: Онежский муниципальный округ
05.10.2026 19:10
