Поэтому акт об отказе помогает подтвердить обстоятельства отказа, но не превращает непроведённый инструктаж или обучение в проведённые. 5. Не допускайте работника к работе, если обязательное обучение фактически не пройдено. Работодатель обязан отстранить сотрудника, который не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знания требований охраны труда (ст. 76 ТК РФ). Обязанность работодателя обеспечить обучение по охране труда установлена также ст. 214 ТК РФ. Важно: одного акта об отказе от подписи недостаточно, чтобы доказать выполнение всех требований охраны труда. Работодателю необходимо сохранить совокупность документов, подтверждающих, что обязательная процедура действительно была проведена, а работник отказался именно от её документального подтверждения.
Источник: Онежский муниципальный округ
07.10.2026 16:27
