• работу дистанционно; • работу на стационарном рабочем месте.
Например, часть документов он может готовить из дома, а для проверок рабочих мест, контроля подразделений и других мероприятий приезжать в организацию. 4. Что учесть работодателю Перед переводом специалиста по охране труда на удаленку необходимо оценить не только возможность выполнять документы дистанционно, но и весь перечень его должностных обязанностей. Если часть функций требует личного присутствия, постоянный дистанционный режим не подойдет. Итог: полностью перевести единственного специалиста по охране труда на удаленку можно не во всех случаях. Если его обязанности требуют присутствия на рабочих местах, оптимальным вариантом может стать периодическая дистанционная работа с чередованием работы в организации.
Источник: Онежский муниципальный округ
05.10.2026 19:10
