Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которым продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на его работодателя.
Закрепляются дополнительные гарантии привлекаемому к сверхурочной работе сотруднику, устанавливается единый порядок ее оплаты. Поручение такой работы сверх 120 часов в год допускается с письменного согласия работника.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час.
Работник по своему желанию может выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы.
При прохождении диспансеризации работники, трудящиеся сверхурочно более 120 часов в год, освобождаются от работы на один рабочий день в год с сохранением среднего заработка.
Определены категории работников, продолжительность сверхурочного труда которых не должна превышать 120 часов в год, а также привлечение которых к сверхурочной работе в течение года более 120 часов допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им соответствии с медицинским заключением.
Внесены и иные комплексные изменения. В частности, с 35 до 70 человек увеличивается порог по численности работников для субъектов малого бизнеса, допускающей заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.
Данный закон вступает в силу с 01.09.2026 г.
