- в течение суток медорганизация направляет извещение работодателю и в Роспотребнадзор;
- работодатель предоставляет сведения для подготовки санитарно-гигиенической характеристики условий труда (СГХ УТ);
- Роспотребнадзор проводит проверку условий труда и в течение двух недель составляет СГХ УТ;
- медорганизация направляет работника в центр профпатологии;
орган профпатологии проводит экспертизу и устанавливает заключительный диагноз. 3. Экспертиза хронического профессионального заболевания
Этапы:
- медорганизация направляет извещение работодателю и в Роспотребнадзор в течение 3 рабочих дней;
- работодатель в течение 7 рабочих дней предоставляет сведения для составления СГХ УТ;
- Роспотребнадзор подготавливает санитарно-гигиеническую характеристику условий труда;
в течение месяца работник направляется на обследование в орган профпатологии;
- по результатам экспертизы устанавливается заключительный диагноз, а информация направляется работодателю, Роспотребнадзору, медорганизации и страховщику. Датой установления профессионального заболевания считается дата постановки заключительного диагноза. 4. Формирование комиссии по расследованию профзаболевания После получения извещения о заключительном диагнозе работодатель организует расследование:
- незамедлительно — при групповых случаях, смертельном исходе и особо опасных инфекциях;
- в течение 24 часов — при остром профзаболевании;
- в течение 10 рабочих дней — при хроническом профзаболевании. Комиссия создается приказом работодателя. В ее состав входят:
1. представитель работодателя;
2. специалист по охране труда;
3. представитель центра профпатологии;
4. представитель работников (при наличии);
5. представитель страховщика (по согласованию). При необходимости в расследовании могут участвовать и другие специалисты. Состав комиссии должен быть нечетным, а замена ее членов оформляется документально в течение 3 рабочих дней.
Источник: Онежский муниципальный округ
21.07.2026 12:21
