Информация

Информация.
Фото: onezhskij-r29.gosweb.gosuslugi.ru
Когда работодатель должен обязательно отстранить от работы Когда работодатель должен обязательно отстранить от работы: 1. Работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Чтобы отстранить работника по этой причине работодатель должен подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения (медицинское заключение, показания алкотестера и т.д.); 2. Работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 3. Работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, или обязательное психиатрическое освидетельствование; В этих двух случаях вина может лежать как на работодателе, так и на работнике. Если работник не прошел обучение или медосмотр не по своей вине, то период отстранения от работы должен быть оплачен как период простоя. 4. У работника выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением. Отстранение применяется если у работодателя нет возможности перевести работника на другую работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Причиной может быть как отсутствие такой работы, так и отказ работника. В обеих случаях в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Если при этом работник отстраняется от работы по медицинским показаниям на срок более 4 месяцев, либо навсегда, то работодатель имеет право прекратить с ним трудовой договор. 5. Работник не применяет выданные ему в установленном порядке СИЗ, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; 6. Приостановлено (на срок до двух месяцев) специальное право работника (лицензия, право на управление транспортным средством, право на ношение оружия и другие) если в связи с этим работник не может исполнять обязанности по трудовому договору, и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу; 7. В отношении работника есть законное требование об отстранении органов или должностных лиц, уполномоченных законом. ТК РФ также предусматривает другие случаи отстранения работника.
Источник:
15.05.2026 16:44

Новости соседних регионов по теме:

Тулякам рассказали, как можно законно приостановить работу из-за задержки зарплаты - ИА Тульская служба новостей
Фото: .shock / Photogenica В Тульской области, как и по всей России, сотрудники имеют право временно прекратить работу, если заработная плата задерживается более чем на 15 дней.
18:47 17.05.2026 ИА Тульская служба новостей - Тула
Тетюшев объяснил правила выплаты северных надбавок для пензенцев на удалёнке - Stolica58.Ru
С ростом популярности удаленного формата работы многие жители Пензенской области получили возможность трудиться из любой точки страны.
19:19 15.05.2026 Stolica58.Ru - Пенза
15.05.2026 Что такое неформальная занятость - это устная договоренность между работником работодателем без какого-либо письменного оформления на работу.
17:57 15.05.2026 Бокситогорский район - Бокситогорск
Чем чревато увольнение «по статье»? Как увольняют если приняли на работу без оформления трудового договора?
18:33 15.05.2026 Кабардино-Балкарская правда - Нальчик
Нелегальная занятость и её последствия. - Думиничский район
Нелегальная занятость и её последствия  В настоящее время в сфере трудовых отношений наблюдается тенденция к увеличению числа граждан,
16:13 15.05.2026 Думиничский район - Думиничи
Легализация трудовых отношений – основа защиты прав работника. - Грайворонский муниципальный округ
По вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора,
21:03 14.05.2026 Грайворонский муниципальный округ - Грайворон
Интересная аналитика от hh.ru показывает, что этой весной (за последние 30 дней) жители ЦФО обновили более 2,1 млн резюме.
12:42 14.05.2026 GlavnayaTema.Com - Смоленск
Юрист hh.ru рассказал, на каких условиях должны работать удалёнщики этим летом - Арктик-ТВ
Аналитика hh.ru показывает, что этой весной (за последние 30 дней) россияне обновили более 8,6 млн резюме.
13:26 14.05.2026 Арктик-ТВ - Мурманск
Летом - на удалёнке - Газета Новости Кунгурского края
 На каких условиях должны работать удаленщики этим летом – комментарий юриста hh.ru Аналитика hh.ru показывает, что этой весной (за последние 30 дней) россияне обновили более 8,6 млн резюме.
09:24 14.05.2026 Газета Новости Кунгурского края - Кунгур
Частое или длительное нахождение работника временно нетрудоспособным само по себе не является основанием для расторжения с ним трудового договора,
17:35 13.05.2026 Газета Маяк - Майкоп
 
По теме
По сообщению диспетчера Двиноважские РЭС запланировано кратковременное отключение электроэнергии: 21 октября 2026 г. в период с 08:30 и в 16:30 на 20 минут д. Шидрово, д. Заборье, д. Наволок , д. Чамово,
В условиях, когда многие ведомства испытывают кадровый дефицит, Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе действует на опережение.
«Пять ошибок, из-за которых вы не можете уволиться»: разъясняет руководитель Гострудинспекции.